DE VERTROUWENSPERSOON EN ARBEIDSCONFLICTEN

Bijscholingscursus vertrouwenspersoon

Het merendeel van de meldingen die u als vertrouwenspersoon ontvangt, gaan niet over ongewenste omgangsvormen, maar over arbeidsconflicten, reorganisaties en werkdruk. Hoe gaat u daarmee om?

Gaat u mee naar gesprekken met personeelszaken? Mag u hier überhaupt tijd van de werkgever aan besteden? Wat doet u in uw signaleringsfunctie hiermee? Tijdens deze workshop kijken we hoe het hoort, waarom dat zo is en naar de weerbarstige praktijk waarmee we te maken hebben.

Programmapunten

• Wat is het verschil tussen ongewenste omgangsvormen en arbeidsconflicten. Wat als er overlap is?
• Mag u zich in de rol van vertrouwenspersoon bemoeien met arbeidsconflicten? Wat zijn de risico’s?
• Gaat u mee naar gesprekken met leidinggevenden/personeelszaken? Wat zijn de risico’s?
• Reddersgedrag onder vertrouwenspersonen
• Hoe bakent u de functie af?
• Wat doet u met uw signalerende rol?

Bespreken van casuïstiek over arbeidsconflicten die door aanwezigen wordt ingebracht

Praktische cursusinformatie

Deze bijscholingscursus kan Hubert Consult als incompanytraining voor uw organisatie verzorgen.